13. Gehalt in der Ukraine - wer erhält die jährliche Prämie im Jahr 2025.

Viele Ukrainer haben von dem 13. Gehalt gehört und können auf einen solchen angenehmen Bonus hoffen. Allerdings erhalten in der Ukraine nicht alle Arbeitnehmer diese Zahlung.

Was ist das 13. Gehalt und wer erhält es

Das 13. Gehalt ist keine obligatorische Zahlung, sondern eine Art jährliche Prämie. In den meisten Fällen entspricht es dem durchschnittlichen Monatsgehalt. Aber die genaue Summe hängt von folgenden Faktoren ab:

• den internen Regeln des Unternehmens;
• dem finanziellen Zustand des Unternehmens;
• der Dauer der Beschäftigung des Arbeitnehmers im Unternehmen;
• seinem Status (Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigter).

In einigen Ländern ist diese Zahlung obligatorisch und gesetzlich vorgeschrieben. In der Ukraine ist dies jedoch eine freiwillige Entscheidung des Arbeitgebers. Ein solcher Bonus wird normalerweise am Ende des Jahres, meist im Dezember, als Ergebnis der jährlichen Arbeit ausgezahlt, was dieser Zahlung auch ihren Namen gibt.

Gibt es das 13. Gehalt in der Ukraine

Die ukrainische Gesetzgebung verpflichtet Unternehmen nicht zur Zahlung des 13. Gehalts. Diese Frage wird auf Ebene der jeweiligen Organisation entschieden.

Nach dem Gesetz der Ukraine über die Vergütung von Arbeit gehören Prämien und jährliche Zulagen zum Anreizsystem, und deren Bedingungen werden vom Arbeitgeber festgelegt. Die Zahlungsbedingungen können in folgenden Dokumenten festgelegt werden:

• im Tarifvertrag;
• in internen Unternehmensdokumenten, die mit der Gewerkschaft oder Vertretern der Arbeitnehmer abgestimmt sind.

In diesen Dokumenten muss festgelegt sein, wem, wann und unter welchen Bedingungen die jährliche Prämie ausgezahlt wird. Gewöhnlich erhalten den Bonus diejenigen, die mindestens ein Jahr im Unternehmen gearbeitet haben. Wenn es weniger als ein Jahr ist, wird der Betrag proportional zur Dauer der Beschäftigung berechnet.

Ist das 13. Gehalt steuerpflichtig

Ja, wie das normale Gehalt unterliegt die jährliche Prämie der Besteuerung. Von ihr werden einbehalten:

• der Militärsteuer;
• der einheitlichen Sozialabgabe (EUS);
• der Einkommenssteuer für natürliche Personen (ESt).

Daher sollten Arbeitnehmer, die auf eine zusätzliche Zahlung hoffen, die Bedingungen in ihrem Tarifvertrag überprüfen oder sich an die Personalabteilung oder Buchhaltung wenden.

Laut der ukrainischen Gesetzgebung ist das 13. Gehalt nicht für alle Arbeitnehmer obligatorisch und hängt von der Politik jedes Unternehmens ab. Es kann als Auszeichnung für den Mitarbeiter des Jahres oder als eine Art Belohnung für Arbeitsanstrengungen ausgezahlt werden. So oder so, es ist ein zusätzlicher Anreiz für die Mitarbeiter zum Jahresende.